新学期伊始，太阳网集团tcy8722召开就业工作动员大会。会议立足新时代法治中国建设对高素质法治人才的需求，深入研判法科员工就业形势，系统部署从“事务性就业”向“协同育人”转型的工作举措，全面推动毕业生实现更高质量和更充分就业。会议由经理鲁篱主持，公司全体教职工参加。

会上，公司党委书记吕佳作专题报告。报告基于前期详实的就业调研数据，通过横向对比公司各专业及兄弟院校同类专业的就业情况，纵向分析近年同期毕业生就业率与就业质量，多维透视当前就业现状，精准把脉公司就业工作的优势与短板。吕佳指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，就业质量是公司人才培养水平的集中体现，面对新形势新要求，必须将就业育人融入办学治院全过程，要从完善体制机制、优化培养过程、升级就业认知、创新工作方法四个维度下功夫，构建以领导班子为引领，辅导员、班主任、专业教师、员工、朋辈多方协同的“全流程成长支持体系”，推动就业工作从传统的“事务性就业”向“战略性育人”深度转型，着力打造兼具财经法治特色与育人实效的西财太阳网集团tcy8722“协同育人”就业工作新范式。

会议就做好转型工作提出四点要求：一是“抓早”，从大一新生入手，建立“一生一册”电子信息库，通过精准画像前置职业规划引导，帮助员工扣好职业生涯“第一粒扣子”；二是“抓准”，依托数据画像动态跟踪员工成长轨迹与职业规划变化，提升指导服务的适配性与前瞻性，实现人才供给与社会需求的精准对接；三是“抓实”，深化产教融合，聘请行业实务专家、邀请优秀员工返校分享，搭建多维度的实践实训平台，依托“双实习”机制夯实员工法律实务能力，提升其服务国家战略需求的过硬本领；四是“抓细”，创设师生沟通新场景，开设“成长支持咖啡室”、引入AI技术赋能求职指导、举办职业规划竞赛等，以精细化服务和多样化形式，提升员工求职实战能力与综合素养。

鲁篱经理强调，就业工作是公司“十五五”规划期间的重要工作，需要全院教师共同发力、协同推进，将就业指导融入教学培养各环节，引导员工树立科学的就业观、择业观，鼓励员工面向基层、服务国家战略，在法治建设一线实现个人价值。

全院上下将凝心聚力、协同发力，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当夯实人才培养根基，培养更多契合社会需求的高素质复合型法治人才。